conduire

Votre Objectif : Conduire le changement

Faire évoluer votre organisation

- Définir une nouvelle organisation
- Favoriser l'adhésion
- Mettre en œuvre

Conduire une restructuration

- Préserver vos équipes de management
- Apporter une aide individualisée
- Disposer de renforts RH expérimentés

Accompagner la croissance

- Créer l'organisation adaptée
- Définir les profils à recruter
- Assurer la transition

Des intervenants extérieurs permettent de disposer de compétences supplémentaires
sans enjeu de pouvoir, dans le respect de l'histoire et des valeurs de l'entreprise.

En période de croissance

Changer quand tout va bien, est-ce si facile avec les équipes en place  ?

Dépasser les zones de confort
Démontrer par des réussites analogues
Ouvrir des perspectives
Impliquer et obtenir l’adhésion
Faut-il Imposer ?
Déployer

Nos références  : mutation des métiers du style d'un constructeur automobile, développement d'un leader du recrutement en Europe

En période de crise

Comment transformer l'urgence en opportunité avec une aide extérieure ?

Rassurer avec réalisme
Favoriser le pragmatisme
Adapter les tactiques pour le court terme
Préserver une stratégie pour le long terme
Choisir ses combats et convaincre
Constituer les équipes adaptées

Nos références  : fermeture d’un site industriel majeur